Un collectif d’agents des Bureaux de l’Agence sénégalaise pour la Couverture sanitaire universelle (SEN-CSU), regroupant des techniciens supérieurs en informatique (TSI) et des agents de promotion des mutuelles de santé (APM), dénonce des « pratiques de recrutement « discriminatoires et opaques « . Ils accusent le nouveau directeur de faire du favoritisme et de la clientélisme politique.
Les membres du collectif affirment que des candidats expérimentés, qui devaient être priorisés, ont été écartés sans justification lors du recrutement lancé en novembre 2024. A les croire, des certains d’entre eux n’ont pas été convoqués à l’entretien, d’autres ont simplement reçu des refus par mail avant même une évaluation, ce qui inacceptable et inexplicable à leurs yeux.
Le collectif pointe aussi des difficultés « d’accès à la plateforme de candidature et l’absence de retour » aux candidats non retenus. Ils exigent la publication des listes des candidats retenus avec leurs qualifications, l’annulation du recrutement actuel et une relance selon des critères justes et équitables.
« Des novices, sans expérience, ont été favorisés au détriment d’anciens agents, des hommes du sérail que nous sommes. Moi qui vous parle j’ai le profile, je remplis tous les cristaires requis, mais on ne m’a pas mis sur la première liste et je n’ai aucun espoir de figurer dans la deuxième liste. », lance désespéramment un agent, sous le couvert de l’anonymat. Avant de renchérir : « C’est nous agents de Bureaux qui subissons le plus ce népotisme et cette clientélisme politique, c’est inacceptable ! ».
C’est pourquoi ces agents de Bureaux CSU appellent les autorités compétentes à corriger cette injustice avant la publication de la prochaine liste prévue, en début du mois de juillet prochain.
