Sous le leadership du Premier Ministre Ousmane SONKO, la répartition des plafonds d’emplois rémunérés illustre une approche innovante de la gouvernance publique au Sénégal, en particulier en termes de gestion budgétaire et optimisation des ressources humaines.
Politiquement, elle manifeste une volonté de renforcer la rigueur administrative et la maîtrise de la masse salariale, essentielles pour la crédibilité gouvernementale et la stabilité macroéconomique.
L’importance accordée aux secteurs de la sécurité, des forces armées, Intérieur, de l’éducation et de la santé témoigne d’un pari sur le développement humain et la sécurité comme leviers de progrès durable.
Socialement, cette rationalisation des effectifs, avec des plafonds clairs, favorise la transparence et la responsabilité.
Elle contribue à restaurer la confiance entre les citoyens et l’État tout en réduisant les risques de surcharge administrative ou de détournements liés à l’emploi public.
Du point de vue institutionnel, cela devrait renforcer la cohérence et l’efficacité de l’action publique.
La fixation rigoureuse et transparente des plafonds est un outil de pilotage stratégique qui permet aussi de mesurer et évaluer l’impact des politiques publiques sectorielles.
En conclusion, sous Ousmane Sonko, cette mesure constitue un tournant vers une gouvernance publique plus moderne, responsable et tournée vers la performance.
Elle pave la voie à une administration mieux alignée sur les exigences du développement durable et de la bonne gouvernance, tout en renforçant l’État de droit et le pilotage démocratique.
Avec toute ma gratitude et ma reconnaissance.
Dr. Mohamed Diallo
Président de la Coalition
Pôle Alternatif 3ème voie
Kiraay ak Natangué;
Allié du Parti PASTEF les patriotes.
